派遣法改正で建設業界の派遣給料がアップ！来年度の予想と実情を解説

建設業界において、派遣法の改正が行われたことにより、賃金アップが予想されます。従来、建設現場には派遣労働者が多数存在し、彼らの賃金は低く抑えられがちでしたが、改正により派遣労働者の待遇が改善されることで、賃金アップに繋がることが期待されます。 また、建設業界では従来から大手ゼネコンの傘下に入っている建設会社と、その下請け業者との間で労働者の待遇格差が問題視されてきました。しかし、改正により、下請け業者の労働者に対する待遇が改善されることで、業界全体の労働環境が向上することが期待されます。 しかしながら、改正が全面的に実現するには、現場における実態や賃金等について適切な対策を取ることが必要であり、この過程で建設業界の競争環境に大きな影響があると考えられます。そのため、業界全体での課題解決が必要であり、改正が建設業界全体に良い影響をもたらすよう取り組んでいく必要があるでしょう。

2021年度の建設業における派遣給料アップが予想される理由は、主に2つあります。 1つは、労働力不足による需要の高まりです。2021年度は、東京オリンピック・パラリンピックの開催や、新型コロナウイルスワクチン接種の進展に伴い、建設業の需要が高まることが予想されています。しかし、労働力不足が深刻化しており、企業は派遣労働者の活用を余儀なくされています。そのため、派遣労働者の需要が高まり、給料もアップすると考えられます。 もう1つは、政府による最低賃金の引き上げです。2021年度から最低賃金が全国で引き上げられることが決まっており、この影響で企業側が派遣労働者の給与を引き上げざるを得なくなることが考えられます。 これらの要素から、2021年度の建設業における派遣給料アップは予想されます。ただし、給料アップによって企業側の経営に支障をきたさないよう、派遣労働者自身も自己研鑽に励み、スキルアップを図ることが求められます。

建設業における派遣労働者の実収入について、変化があるかどうか気になるところです。近年の取り組みとしては、最低賃金の引き上げや労働者派遣法の改正がありましたが、それが実際に派遣労働者の実収入に影響を与えたかどうかは不透明です。 一方、建設業においては高度な技術が要求される職種も多く、熟練した技能を持つ労働者の需要は高いことから、派遣労働者でも高い報酬を得られるケースもあります。また、工期が短くなるなど、現場によっては時間外勤務が増えることもありますが、それに応じた残業代などの手当が支払われる場合もあります。 しかし、一方で派遣労働者の賃金水準は、同じ業界・職種の正社員と比較すると低めに設定されていることが多く、また福利厚生面でも不利な扱いを受けていることがあります。そのため、派遣労働者自身も、正式な雇用契約を結んで働けるようになることを目指す場合もあるでしょう。

2020年に施行された派遣法改正が建設業界にも影響を及ぼしています。従来の派遣労働者に対する待遇の改善など、労働者保護の観点からの改正が進んでいます。 建設業界での派遣労働者のニーズも高くなっており、その分野に専門化した派遣企業も登場しています。一方で、建設業界には技術の高度化や労働者不足などの課題があり、これらを解決するためにも派遣労働者を活用する企業が増えています。 しかし、派遣労働者に求められる技術レベルや技術習得のスピードも高まっており、建設業界でも専門的なスキルを持った派遣労働者が求められるようになっています。 また、建設現場で働く全ての労働者の安全を確保するためには、派遣労働者も含めた関係者全員の意識と協力が必要になると考えられます。今後も労働者保護に取り組んだ改革が進みつつ、建設業界の労働環境が改善されていくことが望まれます。

日本の建設業界では、長時間労働や安全対策不足などの問題が指摘されてきました。しかし、最近では政府や企業の取り組みにより、派遣労働者に対する待遇改善が進み始めています。具体的には、最低賃金の引き上げや法定休日の確保、安全教育の実施、健康診断の実施などです。また、派遣労働者に対する契約期間の延長や正社員登用制度の導入などを進める企業も増えています。これらの取り組みにより、建設業界における派遣労働者の待遇改善が期待されます。今後も政府や企業が積極的に取り組みを進め、働きやすい環境を整えていくことが求められています。