建設業の賃上げ上昇率と給与水準の実態に迫る！

近年、建設業では賃上げが注目されており、多くの企業で実施されています。建設業の賃上げ上昇率は、一般的な企業と比較してやや高めとなっています。具体的には、年率1〜2%ほどの賃上げが行われており、特に人手不足や技能不足が深刻な現状では、この程度の賃上げは必要不可欠とされています。また、近年は企業によっては、賃上げに加えて昇給や賞与の改善も進められています。ただし、建設業界は業績に大きく影響されるため、景気低迷期には賃上げが停滞することもあります。そのため、企業ごとに賃上げ方針を適切に決定し、人材確保に努めることが求められます。

建設業界においては、職種によって給与水準が大きく異なります。給与水準の高い建設業の職種は、建築士や土木技術者、施工管理者などが挙げられます。建築士は、建物や構造物の設計に関する知識や技術を持ち、プロジェクト全体のリーダーとして活躍することができます。また、土木技術者は、インフラや道路、橋などの設計や建設に関する技術を持ち、プロジェクトの中核メンバーとして重要な役割を担います。さらに、施工管理者は、現場での施工管理やコスト管理などの業務を担当することができ、プロジェクトの進行に大きく関わっています。これらの職種は、高度な知識や技術が必要であるため、給与水準が高い傾向にあります。また、建設業界全体が人手不足であることから、幅広い年齢層の人材が求められており、若手からベテランまで、多様なキャリアアップの機会が存在しています。

建設業において平均月収は、地域によっても異なります。都道府県別で見ると、首都圏を中心に高い収入を得られる場合が多いようです。東京都では建設業の平均月収が35万円前後と高額なため、他の都道府県と比較すると大きく差があります。また、大阪府や神奈川県、埼玉県などでも平均月収が30万円以上であることが多く、比較的高収入を期待できると言えます。一方、富山県や岐阜県、静岡県などでは平均月収が20万円前後であり、地方になるほど平均収入が低くなる傾向があります。そのため、建設業で働く場合には、地域によって収入が大きく変わることを念頭に置いておく必要があります。

建設業界におけるプロジェクトマネージャーの給与が高い理由は、業務の内容と責任の大きさにあると言えます。プロジェクトマネージャーは、建設プロジェクトの全体を計画・指揮し、予算やスケジュールを管理するリーダーとして重要な役割を担います。また、現場での作業員の安全管理や品質管理、顧客との調整など多岐にわたる業務を担当するため、高い専門性や経験が要求されます。そのため、プロジェクトマネージャーは高い専門性や経験によるスキルアップが求められ、その結果、高い給与につながると考えられます。また、建設業界ではプロジェクトマネージャーがプロジェクトの成功に直接関わるため、多大な責任を負っていることから、高い給与になる傾向があります。これらの理由から、建設業界におけるプロジェクトマネージャーは、高いスキルや責任感に見合った高い給与が納得できると言えるでしょう。

日本の建設業界には未だに男性が多く、女性建設作業者が働く環境は整っていない。しかしながら、近年では女性建設作業者も増加傾向にある。その一方で、男女間の給与格差が大きく、女性建設作業者の平均給与は男性の約75％とされている。これは女性が同じ仕事をしても男性よりも低い賃金で労働しているためである。現在、建設業界では女性の活躍を促進するため、給与格差の是正や働きやすい環境整備に注力している。また、女性の技術者育成や女性限定の職種制度の導入なども進んでいる。建設業界においても、男女平等を目指す取り組みが必要である。