フィリピン人雇用のメリットとデメリットを徹底解説！建設業界での採用実例もご紹介

フィリピン人を採用することのメリットは、建設業界にとって重要な要素となりつつあります。彼らは非常に効率的で、高い仕事の倫理観と学習意欲を持ち合わせています。 フィリピン人は、その文化的背景から、人々とのコミュニケーションに優れ、お客様のニーズに迅速かつ適切な対応を行うことができます。また、小回りが利き、箇所もきっちりと確認を行ってから作業に取りかかることで、建設現場での様々な作業に対して適しているとも言えます。 彼らはさらに、細かな作業も適した技術と知識を持っており、建設に必要な様々な専門分野で経験を持っています。そして、価値観を重んじ、正確な仕事をすることを優先し、リスクを最小限に抑えながら、その分野の専門家としての貢献を果たしていきます。 以上のように、フィリピン人は、建設業界にとって非常に重要な存在となっています。彼らが持ち合わせる技術と経験を生かして、質の高い仕事を提供することができる上に、その作業を通じて、世界中で通用する優れた専門家に育っていくことができるでしょう。

建設業界でフィリピン人を雇用する場合、デメリットもあります。まず、語学の問題があります。フィリピン人の多くが英語を使っていますが、それでも日本語を話せる人は限られています。そのため、日本語ができないフィリピン人を雇用すると、コミュニケーション面で課題が生じる可能性があります。また、日本の建設現場で求められる技術や技能が異なるため、外国人労働者の技能不足も課題となっています。加えて、フィリピンと日本の文化の違いもあり、職場の雰囲気やルールの理解に時間を要することもあります。さらに、法律の問題もあります。外国人労働者を雇用する場合、それに伴う書類手続きや法律上の義務が発生します。これらを遵守しないと、違反行為になり、罰則が科せられる可能性があります。以上のように、フィリピン人雇用にはデメリットもあるため、注意が必要です。

近年、日本の建設業界では深刻な人手不足が懸念されていますが、その中でフィリピン人を採用した企業の成功事例が増えています。フィリピン人は、英語を話せるため現場のコミュニケーションにも力を発揮し、また、熱心で技術力も高く、作業の効率も良いとされています。採用にあたっては、日本語教育と技能習得を中心とした研修や、文化・生活面でのサポートを行うことで、多くのフィリピン人が日本での仕事に慣れ、長期間働いているという報告もあります。今後も、日本の建設業界においては、多様性を尊重し、海外人材の採用が必要不可欠となっていくことが予想されます。

建設業界における雇用にあたり、考慮すべきポイントは多岐に渡ります。まずは、安全管理についての対策が欠かせません。現場では危険が潜んでいるため、従業員の安全を確保するために事前に対策を練り、しっかりとした研修システムを構築しておく必要があります。 次に、技術的なスキルに着目することも欠かせません。建設の現場で求められるスキルや知識は非常に高度なものであり、従業員には適切な研修やトレーニングを行う必要があります。そのため、従業員の能力や経験値をデータベース化して管理することも重要です。 さらに、労働環境や福利厚生についても配慮することが必要です。建設現場は過酷な環境にあり、従業員のストレスや疲れを考慮して適切な休憩時間や労働時間の調整が求められます。また、福利厚生の面でも、社会保険や労災保険等の設備整備や退職金制度の整備を行うことが大切です。 以上のように、建設業界での雇用には、安全管理、技術的なスキル、労働環境、福利厚生等、様々なポイントがあります。これらの観点をしっかりと把握して、従業員の能力の把握と育成に努めることが、企業と従業員の相互の発展に繋がります。

フィリピンで建設業に携わる企業が求める主な能力としては、誠実さ、責任感、コミュニケーション能力が挙げられます。また、現場での作業経験はもちろんのこと、CADや設計ソフトの使い方に詳しいスキルも重視されます。フィリピン人とのコミュニケーションに関しては、英語力が必要となるため、英語教育の上でも力を入れる必要があります。当社では、特にCADのスキルや英語力のある人材を求めており、現在多くのフィリピン人スタッフが活躍しています。働きやすい環境や福利厚生も整っており、スタッフの笑顔があふれる職場を目指しています。弊社は、安心・安全な建設現場を実現するため、フィリピン人スタッフの今後のキャリアアップを支援する教育制度も整備し、スタッフのスキルアップに取り組んでいます。